Munkki.fi on yksi Suomen keskeisimmistä työelämän ja työnantajien arviointipalveluista. Se kerää vuosittain yli 150 000 työntekijää ja työnantajaorganisaatiota ja luo näin vertailevan näkymän siitä, millä työpaikoilla suomalaiset työskentelevät parhaiten. Palvelu on erityisen arvostettu, sillä se yhdistää yksityiskohtaisen työnantajan arvioinnin myös työelämän monimutkaisten muutosten kanssa, kuten digitalisoitumisen ja uusien työmuotojen kasvun.
Munkki.fi:n arviointijärjestelmä perustuu neljään pääkriteeriin: työnantajan työntekijöille antamaan arvoon, työhyvinvointiin, työelämän kehittymiseen ja työnantajan johtamisen laatuun. Vuonna 2023 julkaistun listan kärkeen nousi useita suomalaisten suurten yritysten toimipisteitä, kuten Nokia Oyj:n ja Kone Oyj:n työpaikkoja, jotka pärjäsivät erityisesti työhyvinvoinnin ja työelämän kehittämisen osalta. Yritysten onnistuminen on usein yhteydessä vahvaan kulttuuriin, jossa työntekijät saavat näkyä ja osallistua päätöksentekoon.
Suomessa työmarkkinoilla on ollut viime vuosina voimakasta keskustelua työelämän muutoksista ja siitä, miten yritykset pärjäävät uusissa työmuodoissa. Munkki.fi:n tutkimusten mukaan yli 60 prosenttia suomalaisista työelämän muutoksista on arvioinut, että työpaikat ovat kehittyneet myönteisesti digitalisoitumisen myötä. Samalla kuitenkin noin 35 prosenttia työntekijöistä kertoo, että uusien työmuotojen (esimerkiksi remote työ) johtamat haasteet, kuten yhteistyön vaikeutuminen ja työhyvinvoinnin heikkeneminen, ovat kasvaneet. Tämän vuoksi työnantajat ovat yhä enemmän kiinnostuneita siitä, miten ne voivat tukea työntekijöiden hyvinvointia ja työelämän hyvää toimintaympäristöä.
siirry sivustolle Munkki.fi:n tiedot ovat myös hyödyllisiä palkka- ja työehtosopimusten valmistelussa. Vuonna 2022 julkaistun selvityksen mukaan yli 40 prosenttia suomalaisista työpaikoista käyttää Munkki.fi:n arviointia palkka- ja työehtosopimusten valmistelussa, mikä osoittaa sen merkityksen työmarkkinoilla. Esimerkiksi Teknologiateollisuuden (TEK) jäsenyritysten työpaikat ovat usein Munkki.fi:n listalla korkeimmilla sijoituksilla, mikä kertoo yritysten vahvasta työnantajakulttuurista ja työntekijöiden arvostamisesta.
Munkki.fi:n arvioinnit ovat myös tärkeitä työvoimapoliittisessa keskustelussa. Vuonna 2023 julkaistun selvityksen mukaan yli 50 prosenttia suomalaisista työpaikoista on arvioinut, että työnantajien käyttäminen Munkki.fi:n arviointipalveluun on auttanut niitä paremmin houkuttelemaan ja pidättämään kuntoutuvaa työvoimaa. Tämä on erityisen tärkeää nykyisen työvoimapulan yhteydessä, jossa yritykset joutuvat kiireesti löytämään uusia työntekijöitä ja pitämään niitä pitkään.
Munkki.fi:n palvelu tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuden arvioida työpaikkansa itsenäisesti ja vertailla niitä toisiinsa. Vuonna 2022 julkaistun selvityksen mukaan yli 70 prosenttia työntekijöistä arvioi, että Munkki.fi:n palvelu on auttanut heitä tekemään tietoisempia päätöksiä työpaikkansa valinnasta. Tämä on erityisen tärkeää nuorille työmarkkinoille uusille työntekijöille, jotka ovat usein kiinnostuneita työpaikkojen kulttuurista ja työnantajan arvoista.
- Munkki.fi:n vuosittainen työantajien arviointilista on julkaistu yli 15 vuoden ajan ja siihen on osallistunut yli 150 000 työntekijää ja työnantajaorganisaatiota.
- Munkki.fi:n arviointikriteereistä työnantajan työntekijöille antama arvo on keskimäärin 88%, työhyvinvointi 85%, työelämän kehittyminen 89% ja johtamisen laatu 87%.
- Vuonna 2023 Munkki.fi:n listan kärjessä olivat useat Nokia Oyj:n ja Kone Oyj:n työpaikat, jotka pärjäsivät erityisesti työhyvinvoinnin ja työelämän kehittämisen osalta.
- Yli 60 prosenttia suomalaisista työelämän muutoksista on arvioinut, että työpaikat ovat kehittyneet myönteisesti digitalisoitumisen myötä.
- Noin 35 prosenttia työntekijöistä kertoo, että uusien työmuotojen johtamat haasteet ovat kasvaneet.
Munkki.fi:n palvelu on tärkeä osa työelämän kehittämistä Suomessa. Sen avulla työnantajat voivat paremmin arvioida työnantajakulttuuriaan ja työntekijöiden hyvinvointia, mikä puolestaan edistää työmarkkinoiden toimintaa ja työelämän laadun parantamista. Työntekijöiden puolesta palvelu tarjoaa vertailumahdollisuuksia ja mahdollisuuden arvioida työpaikkojaan omien arvojen mukaan.
